Quy định về sử dụng lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành thì:

• Doanh nghiệp trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
• Trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam, doanh nghiệp phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
• Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam:
  • Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
  • Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
  • Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
  • Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp (trừ các trường hợp không thuộc diện cấp Giấy phép lao động).

Quy định về xử phạt vi phạm hành chính:

• Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có hành vi:
  • Làm việc nhưng không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật;
  • Sử dụng giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực.
• Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không báo cáo hoặc báo cáo không đúng nội dung hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định.
• Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực theo một trong các mức sau đây:
  • Từ 60.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người;
  • Từ 90.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 20 người;
  • Từ 120.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 21 người trở lên.